MEDICINA DEL LAVORO
Sicurezza Impresa si avvale di accordi stipulati con Spazio Sicurezza c/o Centro Medico da Vinci per poter effettuare il servizio di Medicina del Lavoro sia con la presa in carico dell’azienda da parte del medico sia con tutte le visite previste e necessarie che occorreranno ai dipendenti aziendali per l’idoneità alla mansione.
Con il termine Medicina del Lavoro viene indicata una branca della Medicina, in particolare viene così definito il campo che ha per oggetto la prevenzione e la diagnosi delle malattie provocate dalle attività lavorative.
L'articolo 25 del D.lgs.81/08 stabilisce gli obblighi in carico al Medico Competente del Lavoro, la cui figura deve essere nominata dal Datore di Lavoro nel caso in cui sia evidente la presenza di determinati rischi lavorativi.
Il titolare, per adempiere ai suoi oneri in tema di Medicina del Lavoro, potrà affidarsi a diverse opzioni per effettuare la scelta più consona alla sua situazione aziendale.
- Convenzionarsi, e quindi affidarsi, ad una struttura privata che propone all'Azienda un proprio medico competente, scegliendolo in base alle caratteristiche dei rischi presenti in Azienda.
- Convenzionarsi direttamente con un Medico abilitato.
- Assumere nel proprio organico un Medico Specializzato in Medicina del Lavoro. Questo caso solitamente è tipico delle Aziende di grosse dimensioni dove il rischio di infortunio è abbastanza elevato.
Con il termine Medicina del Lavoro viene indicata una branca della Medicina, in particolare viene così definito il campo che ha per oggetto la prevenzione e la diagnosi delle malattie provocate dalle attività lavorative.
L'articolo 25 del D.lgs.81/08 stabilisce gli obblighi in carico al Medico Competente del Lavoro, la cui figura deve essere nominata dal Datore di Lavoro nel caso in cui sia evidente la presenza di determinati rischi lavorativi.
Le principali attività svolte sono:
1. Acquisizione dell'incarico annuale del Medico Competente del Lavoro, (art. 39 del D.Lgs 81/08)
- Effettuazione degli accertamenti sanitari (sia preventivi sia periodici).
- Definizione dei giudizi di idoneità dei lavoratori alla mansione.
- Istituzione ed aggiornamento, sotto propria responsabilità, per ogni lavoratore soggetto a sorveglianza sanitaria, di una cartella sanitaria e di rischio.
- Informazione ai lavoratori sugli accertamenti sanitari, sulla loro necessità e sui risultati.
- Controllo di sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro, con visite a frequenza almeno annuale.
- Collaborazione con il datore di lavoro e con il Servizio di Prevenzione e Protezione alla predisposizione delle misure per la tutela della salute dei lavoratori.
- Effettuazione di visite mediche su richiesta dei lavoratori qualora tale richiesta sia correlata ai rischi professionali, previa autorizzazione del Datore di Lavoro.
- Collaborazione con il datore di lavoro alla predisposizione del servizio di pronto soccorso (art. 15)
- Collaborazione con il datore di lavoro per l'attività di formazione ed informazione dei lavoratori in tema di sicurezza.
- Collaborazione per l'organizzazione del Pronto Soccorso.
- Comunicazione dei risultati anonimi degli accertamenti sanitari al Rappresentante dei Lavoratori.
- Collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione per l'elaborazione del Piano dei Rischi.
- Partecipazione alla riunione periodica annuale della sicurezza (art. 35).
2. Accertamenti sanitari periodici (la periodicità degli accertamenti e la scelta degli stessi verrà determinata dal Medico Competente in base alle mansioni svolte dai singoli lavoratori).
- Visita medica
- Screening oculistico
- Valutazione della funzionalità del rachide
- Altre mansioni: Visita medica
- Accertamenti strumentali a discrezione del medico:
- Spirometria (se esposti a fumi, vapori, polveri o nebbie)
- Audiometria (se Lep d > 85 dB(A))
- E.C.G. (periodicità a discrezione del medico ogni 2-3 anni)
- Controlli aggiuntivi a discrezione del medico
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